Должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе

Link: => donspulmylo.nnmcloud.ru/d?s=YToyOntzOjc6InJlZmVyZXIiO3M6MzY6Imh0dHA6Ly9iYW5kY2FtcC5jb21fZG93bmxvYWRfcG9zdGVyLyI7czozOiJrZXkiO3M6OTA6ItCU0L7Qu9C20L3QvtGB0YLQvdCw0Y8g0LjQvdGB0YLRgNGD0LrRhtC40Y8g0LfQsNC80LXRgdGC0LjRgtC10LvRjyDQtNC40YDQtdC60YLQvtGA0LAgMjAxOSI7fQ==


Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом общеобразовательного учреждения на основании приказа директора. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. Участие в разработке проектов планов продаж продукции работ, услуг , затрат на производство и продажу продукции работ, услуг , подготовку предложений по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения. Представление директору образовательного учреждения письменного отчета о своей работе объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней после завершения каждого учебного периода; 6.

Финансовый директор по согласованию с комиссией по аудиту может давать сотрудникам отдела собственные задания на локальный аудит, например, дочерних компаний в другом регионе. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

Должностная инструкция заместителя директора по качеству

Заместитель директора должностная инструкция заместителя директора 2019 логистике относится к категории руководителей. На должность заместителя директора по логистике назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт управления логистикой не менее 3 лет. Назначение на должность заместителя директора по логистике и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению наименование должности 1. Заместитель директора по логистике подчиняется руководителю организации. Заместитель директора по логистике должен знать: - федеральные законы, законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности; - принципы прогнозирования в логистике и планирования логистики; - основы проектирования логистических систем; - принципы проектирования и построения логистических систем, формирования логистических связей; - логистические информационные системы и их функции; - основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления; - принципы планирования производства; - экономику и организацию перевозок грузов на всех видах транспорта; - методы и порядок планирования запасов и управления ими; - принципы организации складского хозяйства; - конъюнктуру рынка, методы изучения спроса на продукцию; - принципы распределения продукции; - порядок разработки бизнес-планов, договоров, соглашений, контрактов; - требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации; - структуру управления организацией; - этику делового общения; - основы социологии, психологии и мотивации труда. На время отсутствия заместителя директора по логистике отпуск, болезнь и пр. Должностные обязанности Заместитель директора по логистике обязан: 2. Управлять логистикой: - обеспечивать составление логистических прогнозов и планов; - координировать проведение работ по проектированию логистических систем и их внедрению; - разрабатывать бюджет на логистику и обеспечивать его соблюдение; - организовывать работы по созданию и внедрению логистических информационных систем. Управлять материально-техническим снабжением и закупками: - разрабатывать планы закупок; - координировать поиск поставщиков; - организовывать взаимодействие с поставщиками; - осуществлять анализ условий договоров поставок и надежности поставок; - обеспечивать своевременное размещение заказов у поставщиков; - координировать заключение договоров с поставщиками; - принимать участие в определении видов и сроков платежей по заключенным договорам; - обеспечивать составление отчетов; - анализировать выполнение заказов и результаты поставок. Управлять запасами: - анализировать планы производства и отчеты по их выполнению; - планировать объемы запасов, необходимых для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов; - координировать работы по расчетам затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения аренда, платежи за энергоснабжение, пр. Организовывать складскую деятельность: - определять типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения материально-технических ресурсов и готовой продукции; - определять виды складского оборудования и производить расчеты его оптимального количества; - рассчитывать затраты на складскую деятельность; - координировать складской технологический процесс поступление материально-технических ресурсов и продукции на склады, проведение погрузочно-разгрузочных операций, приемку-передачу ресурсов и продукции на склады, обеспечение необходимых режимов и условий их хранения на складах ; - оптимизировать процессы перемещения ресурсов и продукции внутри организации; - разрабатывать методические указания по организации складского учета. Контролировать управление транспортировкой товаров из других регионов: - определять перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта в соответствии со стандартами на условия транспортировки отдельных видов грузовтранспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки; определять методы и схемы оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов; - обеспечивать заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов; - разрабатывать планы перевозок; - организовывать должностная инструкция заместителя директора 2019 процесс перевозки передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ ; - обеспечивать документооборот транспортно-технологического процесса; - анализировать качество перевозки и своевременность доставки грузов. Управлять логистическим персоналом: - организовывать подбор и обучение персонала; - знакомить персонал с основами логистики; - ставить задачи перед персоналом по отдельным направлениям; - оценивать работу персонала. Права Заместитель директора по логистике имеет право: 3. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам, отнесенным к его компетенции. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые информацию и документы. Проверять деятельность логистических и иных подразделений организации в рамках логистического контроля и давать обязательные для исполнения указания по исправлению имеющихся недостатков. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, иных документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам логистического управления. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия: - представления должностная инструкция заместителя директора 2019 назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников; - предложения: о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Ответственность Заместитель директора по логистике несет ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 4. Причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой. Устанавливаемые в этом случае критерии будут жестче, чем к работникам, занимающим другие должности. Обеспечение предоставления необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Кроме того, инструкция должна быть адаптирована к производственным и организационным условиям конкретного предприятия и учитывать те направления, которые будет курировать заместитель руководителя. Несмотря на то, что правила составления, предъявляемые к должностным инструкциям, одинаковы для всех должностей, условия, оговоренные в этом распорядительном документе, существенно различаются, даже если категория должностей относится к руководящему составу предприятия. В частности, инструкция генерального директора отличается порядком утверждения на должность, а также дополнительными требованиями, предъявляемыми как к квалификации, так и к опыту работы в определенной отрасли, к имеющимся знаниям и профессиональным навыкам, а также к психологическим качествам.